"قرار صادم في السعودية: الأجانب يجبرون على ارتداء زي موحد وعقوبات قاسية تنتظر المخالفين!"

تعديل فقرة المادة 38 في نموذج لائحة تنظيم العمل

قرار وزاري جديد صادر عن وزير الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية السعودية يهدف إلى تحسين سوق العمل السعودي وتطوير بيئته. تم تعديل الفقرة الأولى من المادة 38 في النموذج الموحد للائحة تنظيم العمل، حيث تم تغيير النص لينص على ضرورة وضع تنظيم لاشتراطات زي العاملين بالمنشآت.

اشتراطات زي العاملين

تحديد الزي المهني المناسب للعاملين يجب على كل منشأة وضع تنظيم لاشتراطات زي العاملين لديها، سواء كانوا نساءً أو رجالًا. يجب أن تتضمن هذه الاشتراطات تعليمات مكتوبة تضمن تقييد العاملين بزي يعكس مظهرًا مهنيًا لائقًا يتناسب مع مهامهم في مكان العمل.

العقوبات على عدم الامتثال

تطبيق العقوبات المناسبة في حالة عدم الامتثال لهذه الاشتراطات، ستتخذ الوزارة العقوبات اللازمة وفقًا لنظام العمل واللوائح الصادرة. يجب على المنشآت الإعلان عن هذه الاشتراطات بوضوح في أماكن ظاهرة للعاملين.

تحسين سوق العمل السعودي

توحيد الأنظمة والمواصفات ونشر الوعي تهدف هذه القرارات إلى توحيد الأنظمة والمواصفات الفنية في سوق العمل السعودي، وزيادة الوعي بالحقوق والواجبات لأصحاب العمل والعاملين. تقوم الوزارة بمراجعة جدول المخالفات والعقوبات بانتظام وفقًا لاحتياجات سوق العمل.

قم بمشاركة المقال