مفاجأة من العيار الثقيل... التعديلات الجوهرية التي أعلنتها الموارد البشرية على نظام العمل!
قم بمشاركة المقال
تعديلات نظام العمل في السعودية
أجرت السعودية تعديلات شاملة على أكثر من 10 مواد ضمن نظام العمل بالمملكة، تهدف هذه التعديلات إلى حماية حقوق كل من العامل وصاحب العمل، في محاولة لتحفيز الاستثمار ودعم النشاط الاقتصادي، خصوصًا بين المشاريع الصغيرة والمتوسطة، مما يساهم في رفع الإنتاجية عبر مختلف القطاعات.
تسعى التحديثات، التي شملت حقوق العمال والأحكام الخاصة بأصحاب العمل، إلى توازن هذه الحقوق وضمان تعويض العمال بصورة عادلة عن ساعات العمل الإضافية، حيث تقرر منح العاملين 50% زيادة عن الأجر الأساسي للساعات الإضافية، أو إجازة مدفوعة الأجر بدلاً من ذلك بموافقة صاحب العمل. من الإضافات البارزة تشمل:
- إعطاء العامل إجازة لمدة ثلاثة أيام مدفوعة الأجر في حال وفاة أخ أو أخت.
- تمديد إجازة الوضع للمرأة العاملة إلى 12 أسبوعًا.
- تحديد حقوق المتدربين وتضمينها في عقود العمل.
- زيادة فترة التجربة للعمال لتصل إلى 180 يومًا.
- إضافة مادة توضح إجراءات الاستقالة، حيث حددت فترة الإشعار بـ60 يومًا لإنهاء العقد من قبل صاحب العمل و30 يومًا عند إنهاء العقد من قبل العامل، بهدف ضمان بيئة عمل مناسبة تساعد على تحقيق التنمية المستدامة.
كما شهدت التعديلات تحديد آليات الاستقالة وإنهاء عقود العمل في حالات الإفلاس مع تأكيد على عدم إجبار العاملين على العمل لأكثر من 8 ساعات في القطاع الخاص، وينص نظام العمل على أن عدد أيام العمل الأسبوعي للعاملين بالمملكة هو 6 أيام مع وجود إجازة أسبوعية تشمل الجمعة والسبت في بعض المؤسسات.
اقرأ أيضاً
تأتي هذه التعديلات في إطار أهداف رؤية المملكة 2030 التي تسعى لتحديث الاقتصاد وخلق فرص عمل جديدة تضمن حقوق العمال وتعزز من جودة بيئة العمل.
حقوق العمال في التعديلات الجديدة
إجازات العمال
تشمل التعديلات الجديدة على نظام العمل في السعودية منح العاملين إجازات مدفوعة الأجر في حالات معينة. على سبيل المثال، يحصل العامل على إجازة لمدة ثلاثة أيام مدفوعة الأجر في حال وفاة أخ أو أخت. كما تم تمديد إجازة الوضع للمرأة العاملة إلى 12 أسبوعًا.
اقرأ أيضاً
تعويض ساعات العمل الإضافية
تضمنت التعديلات الجديدة تعويض العمال بصورة عادلة عن ساعات العمل الإضافية. حيث تقرر منح العاملين 50% زيادة عن الأجر الأساسي للساعات الإضافية، أو إجازة مدفوعة الأجر بدلاً من ذلك بموافقة صاحب العمل.
حقوق المتدربين
تم تحديد حقوق المتدربين وتضمينها في عقود العمل، مما يضمن لهم حقوقًا واضحة ومحددة خلال فترة التدريب.
أحكام خاصة بأصحاب العمل
فترة التجربة
تم زيادة فترة التجربة للعمال لتصل إلى 180 يومًا، مما يمنح أصحاب العمل فترة أطول لتقييم أداء العامل قبل تثبيته في الوظيفة.
إجراءات الاستقالة
أوضحت التعديلات الجديدة إجراءات الاستقالة، حيث حددت فترة الإشعار بـ60 يومًا لإنهاء العقد من قبل صاحب العمل و30 يومًا عند إنهاء العقد من قبل العامل. هذا يهدف إلى ضمان بيئة عمل مناسبة تساعد على تحقيق التنمية المستدامة.
إنهاء عقود العمل في حالات الإفلاس
تم تحديد آليات الاستقالة وإنهاء عقود العمل في حالات الإفلاس، مما يوفر حماية إضافية للعاملين في مثل هذه الحالات.
الأسئلة الشائعة
ما هي التعديلات الجديدة على نظام العمل في السعودية؟
- إعطاء العامل إجازة لمدة ثلاثة أيام مدفوعة الأجر في حال وفاة أخ أو أخت.
- تمديد إجازة الوضع للمرأة العاملة إلى 12 أسبوعًا.
- تحديد حقوق المتدربين وتضمينها في عقود العمل.
- زيادة فترة التجربة للعمال لتصل إلى 180 يومًا.
- إضافة مادة توضح إجراءات الاستقالة، حيث حددت فترة الإشعار بـ60 يومًا لإنهاء العقد من قبل صاحب العمل و30 يومًا عند إنهاء العقد من قبل العامل.
كيف يتم تعويض العمال عن ساعات العمل الإضافية؟
يتم تعويض العمال عن ساعات العمل الإضافية بمنحهم 50% زيادة عن الأجر الأساسي للساعات الإضافية، أو إجازة مدفوعة الأجر بدلاً من ذلك بموافقة صاحب العمل.
ما هي حقوق المتدربين في التعديلات الجديدة؟
تم تحديد حقوق المتدربين وتضمينها في عقود العمل، مما يضمن لهم حقوقًا واضحة ومحددة خلال فترة التدريب.
ما هي فترة التجربة الجديدة للعمال؟
تم زيادة فترة التجربة للعمال لتصل إلى 180 يومًا، مما يمنح أصحاب العمل فترة أطول لتقييم أداء العامل قبل تثبيته في الوظيفة.
ما هي إجراءات الاستقالة الجديدة؟
حددت التعديلات الجديدة فترة الإشعار بـ60 يومًا لإنهاء العقد من قبل صاحب العمل و30 يومًا عند إنهاء العقد من قبل العامل.
ما هي آليات إنهاء عقود العمل في حالات الإفلاس؟
تم تحديد آليات الاستقالة وإنهاء عقود العمل في حالات الإفلاس، مما يوفر حماية إضافية للعاملين في مثل هذه الحالات.
الخاتمة
تسعى التعديلات الجديدة على نظام العمل في السعودية إلى تحقيق توازن بين حقوق العمال وأصحاب العمل، مما يساهم في خلق بيئة عمل مناسبة وتحفيز الاستثمار. من خلال هذه التعديلات، يتم ضمان حقوق العمال وتعويضهم بصورة عادلة عن ساعات العمل الإضافية، بالإضافة إلى تحديد حقوق المتدربين وإجراءات الاستقالة. هذه التعديلات تأتي في إطار أهداف رؤية المملكة 2030 لتحديث الاقتصاد وخلق فرص عمل جديدة.
المصادر
عمر الراشد
أمتلك خبرة تزيد عن خمسة عشر عامًا في الكتابة والتحليل العميق للتطورات التقنية وأثرها على الحياة اليومية.قم بمشاركة المقال
