"تحديثات مهمة في قانون العمل تعلن عنها الموارد البشرية"

أصدر مجلس الوزراء السعودي بيانا بشأن تعديل بعض المواد في نظام العمل داخل المملكة العربية السعودية لعام 1446، وجاء ذلك نتيجة عدد من التوصيات من وزارة الموارد البشرية السعودية، وذلك بهدف تحسين ظروف العمل للموظفين والعاملين بداخل القطاعات والشركات المختلفة في المملكة، وذلك يعد خطوة هامة لتطوير وإصلاح بيئة العمل في وتحسين وجذب الاستثمارات بشكل أكثر فعالية، كما أكدت الوزارة على متابعة التطبيق الفعلي لهذه التعديلات لتحقيق الأهداف المنشودة. 

التعديلات الجديدة في نظام العمل السعودي

أكدت رئاسة الوزراء السعودي على إجراء بعض التعديلات الجديدة على نظام العمل في السعودية، ومن بين تلك التعديلات ما يلي:

• إلزامية توثيق عقود العمل بين الموظفين وأصحاب العمل. 
• توضيح آلية فترة الإشعار عند انتهاء عقود العمل للموظفين غير محددة المدة. 
• زيادة مدة إجازة حالات الوفاة لأفراد الأسرة حتى 3 أيام، مع زيادة عدد أيام إجازة الوضع إلى 112 أسبوع. 
• الإقرار بحقوق الأشخاص سواء من المتدربين أو أصحاب العمل. 
• تحديد السياسات المتعلقة بتدريب الموظفين وفقا لنصوص العقود.

اقرأ أيضا: 

التأثيرات المتوقعة من تعديلات نظام العمل

توقعت رئاسة مجلس الوزراء السعودي عدد من التأثيرات التي قد تطرأ جراء تنفيذ هذه التعديلات، ومن بين هذه التأثيرات ما يلي:

• تعزيز حقوق الموظفين وتحسين ظروف العمل في القطاعين العام والخاص. 
• تحسين بيئة الاستثمار وجذب المزيد من الشركات للسوق السعودي. 
• تنظيم سوق العمل مع تنظيم الحقوق والواجبات سواء للموظفين أو أصحاب العمل.

اقرأ أيضا: 

كم عدد ساعات العمل في النظام السعودي؟

لا يجوز زيادة عدد ساعات العمل للموظف عن 8 ساعات يوميا.