نظام التقاعد الجديد للمعلمين السعوديين في عهد 1446: كل ما تحتاج معرفته من التأمينات الاجتماعية

خلال الآونة الأخيرة تم إجراء العديد من التغييرات الأخيرة على نظام التقاعد في المملكة العربية السعودية للمعلمين السعوديين، حيث آثار ذلك جدلاً واسعاً حول مستقبل راتب التقاعد للمعلمين، ومع دخول نظام التقاعد الجديد 1446، يبحث العديد منهم عن تفاصيل هذه التعديلات، والآثار التي ستعود على استحقاقات المعلمين، وفيما يلي نستعرض في السطور التالية أهم ما جاء في هذه التعديلات.

نظام التقاعد الجديد للمعلمين 1446

تم إجراء العديد من التعديلات الجديدة على نظام التقاعد الجديد للمعلمين السعوديين 1446، وجاءت نصوص هذه التعديلات على النحو التالي:

يصبح الموظف مؤهلاً للحصول على معاش نهاية الخدمة بعد بلوغه 25 عاماً من الخدمة المُحسَبة في التقاعد.
يمكن للموظف تقديم طلب الإحالة للتقاعد، مع مدة لا تقل عن 20 عاماً من الخدمة، بشرط موافقة الجهات المختصة.
يُمنح الموظف راتب التقاعد في حال انتهت خدمته بسبب العجز أو الوفاة أو بلوغه سن التقاعد، بغض النظر عن مدة الخدمة.
لا يتجاوز المعاش أربع أخماس المتوسط، ولا يؤثر على حسم عائدات التقاعد طوال فترة الخدمة.
يستحق الموظف راتب التقاعد في حال تم فصله من العمل بقرار من مجلس الوزراء أو بأمر تأديبي أو إلغاء الوظيفة، بشرط أن تكون مدة خدمته في التقاعد 15 عاماً على الأقل.
يتم حساب المتوسط على كامل الراتب حتى في حال خفضه أو امتناع الموظف عن الصرف، كما يتم حساب المتوسط على كامل الخدمة الفعلية في حال انخفاض مدة الخدمة عن سنتين.
يتم مساواة راتب التقاعد جزءاً واحداً من نحو 40 جزءاً من متوسط الراتب الشهري في آخر سنتين، وذلك عن كل سنة من سنوات الخدمة المحتسبة للتقاعد.

اقرأ أيضا: