"كل ما تريد معرفته عن قرار تعديل نظام العمل في السعودية وتأثيره على المواطنين"

نشرت الجريدة الرسمية اليوم الجمعة نص قرار مجلس الوزراء بالموافقة على التعديلات المقترحة على نظام العمل، والذي صدر بالقرار رقم (117) وتاريخ 02 /02 /1446هـ ويُنتظر أن تدخل هذه التعديلات حيز التنفيذ بعد 180 يومًا من تاريخ النشر.

تعديل نظام العمل في السعودية

اتخذ مجلس الوزراء برئاسة خادم الحرمين الشريفين الملك سلمان بن عبدالعزيز آل سعود قرارًا بتعديل بعض مواد نظام العمل وقد تم النظر في المعاملات والمذكرات ذات الصلة وتوصيات الجهات المعنية، وتمت الموافقة على التعديلات التالية:

• تعديل بعض مواد نظام العمل بالصيغة المرفقة.
• يدخل التعديل حيز النفاذ بعد مرور 180 يومًا من تاريخ نشره.
• مراجعة اللائحة التنفيذية لنظام العمل وإجراء التعديلات اللازمة وإعداد 
• لائحة تنظيم أعمال تفتيش العمل وتنظيمها.
• التأكيد على عدم تأثير التعديلات على الاختصاصات المقررة للجهات الحكومية.

أهم التعديلات على نظام العمل

1. إضافة تعريفات "الإسناد" و"الاستقالة" إلى المادة (الثانية).
2. تعديل المادة (السابعة) لتستثني بعض الفئات من تطبيق أحكام النظام، مثل عمال الزراعة والعمالة المنزلية.
3. تعديل اسم الفصل (الأول) من الباب (الثاني) ليصبح "قنوات التوظيف"، وتحديث الفقرات المتعلقة بتوظيف ذوي الإعاقة والعمالة المنزلية.
4. تعديل مواد تتعلق بعقود العمل، بما في ذلك عقد العمل غير السعودي وعقود التدريب.
5. تعديل المواد المتعلقة بحقوق العمال، مثل توفير السكن ووسائل النقل.
6. تعديل مواد تتعلق بإنهاء العقد وطلبات الاستقالة.
7. تحديد مدة التظلم للعمال بشأن القرارات الجزائية.

تأثير التعديلات

تسعى التعديلات الجديدة إلى تحسين تنظيم سوق العمل وتحديد حقوق وواجبات كل من أصحاب العمل والعمال بشكل أكثر وضوحًا من المتوقع أن تساهم هذه التعديلات في تعزيز بيئة العمل وتقديم حماية أفضل للعمال.

هل ساعات العمل الإضافي اجباري؟

أجاز قانون العمل أن يفرض ساعات عمل إضافية حال الضرورة غير العادية.