"فرحة للمقيمين في السعودية وعقوبة قاسية لأصحاب العمل الذين يرفضون هذا الإجراء الهام!"

كشفت وزارة الموارد البشرية السعودية عن العقوبة التي يتعرض لها صاحب العمل في حال رفضه طلب الإجازة المرضية للموظف لديه، مشترطة إثبات مرض الموظف. وأوضحت الوزارة أنه يمكن للموظف الحصول على إجازة مرضية بأجرها إذا قدم إثباتًا لمرضه، وذلك وفقًا لنص المادة 117 من نظام العمل.

وأكدت الوزارة أنه لا يحق لصاحب العمل رفض منح العامل إجازة مرضية، ولكن يحق له طلب تقارير طبية من جهات معتمدة لديها. ونبهت الوزارة إلى أن الزيادات السنوية في الأجور تخضع للاتفاق بين صاحب العمل والعامل وفقًا للوائح المعتمدة في المنشأة.

وأشارت الوزارة إلى أنه يمكن للعامل طلب الإجازة المرضية من خلال المنصة الإلكترونية فارس، وذلك لتسهيل الخدمة وتوفير الوقت والجهد على المواطنين.

وتتضمن خطوات طلب الإجازة المرضية عبر فارس تقديم تقارير طبية من جهات معتمدة، حتى يتمكن صاحب العمل من الموافقة على طلب الإجازة للعامل.

للدخول إلى الخدمة الذاتية للعامل، يجب عليك اتباع الخطوات التالية:

1. قم بالتوجه إلى قائمة الطلبات في نظام فارس.
2. اضغط على "طلبات الإجازة".
3. اختر طلب الإجازة المرغوبة.
4. قم بإكمال الخطوات المطلوبة واضغط على "طلب إجازة مرضية".
5. انقر على "احتساب المدة".
6. ثم، قم بإرفاق الملفات التي تحتوي على التقارير الطبية الخاصة بحالة العامل.
7. انقر على "تطبيق"، ثم "التالي"، ثم "تنفيذ".

بهذه الخطوات، يمكن للمعلم طلب إجازة اضطرارية بسهولة عبر نظام فارس.

وتتمثل شروط طلب الإجازات السنوية للعاملين في الآتي:

• يحق للعامل طلب إجازة لا تقل عن 21 يومًا في العام.
• إذا استمر العامل في الخدمة لدى صاحب العمل لمدة 5 سنوات متواصلة، فإنه يحق له طلب إجازة لا تقل عن 30 يومًا وتكون مدفوعة الأجر.
• يجب أن يتم طلب الإجازة في السنة التي يستحقها، ولا يمكن التنازل عنها.
• في حالة عدم استفادة العامل من إجازاته أثناء الخدمة، يحق له الحصول على بدل نقدي بدلاً منها في حال ترك العمل قبل استلامها.

قم بمشاركة المقال