فرصة ذهبية للمقيمين في السعودية: السماح الرسمي للعمل بدون كفيل في هذه المهن!

أعلنت الجوازات السعودية السماح للوافدين والمقيمين العمل في عدد من المهن بدون كفيل، وجاء إعلان الجوازات في إطار حرصها على توفير بيئة ملائمة للعمالة الأجنبية وإنهاء معاناتهم مع الكفلاء. وذلك بعدما استغل بعض الكفلاء صلاحياتهم في الضغط على المقيمين واستغلالهم بطرق غير صحيحة. قامت السعودية بتصحيح تلك الأخطاء واتخاذ قرارات تتوافق مع رؤية 2030 التي أطلقها ولي العهد الأمير محمد بن سلمان.

وفيما يلي قائمة بالمهن التي يمكن للمقيمين العمل فيها بدون الحاجة لكفيل:

• مجال التوريدات
• الورش والحرف اليدوية
• المقاولات
• المهن الإدارية
• مهنة مدير المبيعات
• مهنة السكرتير التنفيذي
• مهنة مدير تنفيذي
• مهندسين الميكانيكا
• الأطباء وطاقم التمريض
• المهندسين سواء مدني أو إنشائي أو كهرباء
• مديرين الحسابات
• مهنة المدراء الإداريين

تأتي هذه الخطوة بمزايا عديدة، حيث يتمكن الوافدون والمقيمون من العمل في هذه المهن دون الحاجة للتوقيع على عقد عمل مع كفيل، وبالتالي يتمتعون بحرية أكبر وحقوق أفضل. كما تساهم هذه السياسة في تحسين بيئة العمل وتشجيع الاستثمار في المملكة، وتعزز الثقة في النظام القانوني والتجاري للسعودية.

بعد إلغاء نظام الكفالة وتحويله إلى مبادرة لتطوير العلاقة بين الموظفين وأصحاب العمل، ستظهر العديد من المزايا. ستسمح هذه المبادرة بإقامة علاقات جيدة وطويلة الأمد مع أصحاب العمل، والالتزام بشروط العقد، ومنح العاملين حقوق وحماية بعد انتهاء عقودهم دون الحاجة لموافقة الكفيل. دعونا نتعرف على بعض المزايا:

• إذا تم نقل العامل إلى وظيفة أخرى قبل انتهاء صلاحية عقده، فإنه يجب عليه إبلاغ جهة عمله.

• بعد انتهاء عقد العمل، يمكن للعامل مغادرة المملكة دون الرجوع إلى الكفيل.

• يمكن للعامل مغادرة البلاد والعودة إليها بسهولة دون موافقة الكفيل. سيتم إخطاره بأنه حصل على تأشيرة دخول إلى الدولة ولا يمكن للكفيل رفضها.

• تشجيع الموهوبين على العمل في المملكة العربية السعودية وتطوير البيئة العملية بشكل عام.

علاقة العامل بالكفيل كالتالي:

• يعتبر سوق العمل المكان الذي يتبادل فيه العمال الخدمات مقابل المال. يجب أن يكون لدى العامل حافز كافٍ للعمل في ظروف جيدة. إذا كان هناك أجر ضعيف في بلدك، فيمكنك الحصول على وظيفة في بلد آخر بشروط أكثر ملاءمة.

• يهدف القانون الجديد إلى منح العمال في المملكة المزيد من الحرية والاختيار في مكان العمل، وذلك للحد من العلاقة بين أصحاب العمل والموظفين في العقود فقط.

• يستفيد ملايين العمال السعوديين من هذا القانون الجديد ويزيد من كفاءة سوق العمل. يشجع هذا القرار المنافسة بين العمالة الوافدة والمواطنين.

• يقلل النظام الجديد بشكل كبير من الفروق بين عقود العمال والمواطنين والمغتربين، ويسمح للمزيد من المقيمين بالبحث عن وظائف مناسبة.

قم بمشاركة المقال