"كشف حصري: الموارد البشرية تكشف عن مفاجأة سارة بشأن مكافأة نهاية الخدمة للعمال في السعودية"

حقوق العاملين في مكافأة نهاية الخدمة

من أبرز حقوق العاملين في كافة الجهات سواء الرسمية أو الخاصة هي الحصول على مكافأة نهاية الخدمة، والمسؤول عن توفيرها للعامل هو صاحب العمل، وملزم بها عند انتهاء عقد العمل، وقد تم التوضيح بإنه إذا كانت عقد العمل محدد أو غير محدد بمدة معينة، فإن صاحب العمل يجب سدادها على الفور للعامل.

احتساب مكافأة نهاية الخدمة

طبقًا لما تم التصريح الرسمي حوله من قبل وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية، فيما يخص احتساب مكافأة نهاية الخدمة، فقد أكدت على أن بمجرد انتهاء العمل، من الضروري قيام العامل باحتساب قيمة المكافأة، وذلك على أساس المدة الخاصة بالخدمة.

• يتم احتساب قيمة الأجر الخاص بـ 15 يوم من كل عام خلال الخمس أعوام الأولى.

• يتم احتساب قيمة الأجر الخاص بكل شهر عن كل عام من الأعوام التالية، حيث يتم اعتبار قيمة الأجر الأخير هو المعيار لحساب المكافأة.

• كما يحق للعامل الحصول على مكافأة عن كافة أجزاء السنة بنسبة تتوافق مع المدة التي قضاها في العمل.

  اقرأ أيضاً

  "ضروري: لا مجال للبطالة في مجال الطب! شاهد الفيديو للتفاصيل"

  أخبار

  "كارثة بيئية تهدد البيئة: إغلاق مستودع يحتوي على إطارات مستعملة ومنتهية الصلاحية!"

  أخبار

  "وصول طائرة إغاثية سعودية جديدة تحمل الأمل للبنان"

  أخبار

الأجر المستحق للعامل

نصائح حول الحصول على الأجر المستحق للعامل وكيفية احتسابه بشكل صحيح.

الأجر والمكافآت في العمل

وفقًا لما جاء في نص المادة 2 من النظام الأجر، نجد أن الأجر التي يحق للعامل الحصول عليه هو قيمة الأجر الأساسي إلى جانب جميع الزيادات الأخرى، والتي يحق للعامل الحصول عيها مقابل الجهد المبذول من جانبه خلال فترة العمل، والتي منها البدلات والعمولات والزيادات والمنح.

احتساب نهاية الخدمة

نعم، حيث يتم احتسابه طبقًا لقيمة راتب العامل الأخير.

مكافأة نهاية الخدمة في القطاع الخاص

نعم، ولكن بعد بلوغ عمر الشخص الـ60 عام.

موعد صرف مكافأة نهاية الخدمة للمعلمين

عند بلوغ سن التقاعد.