"كشف حصري: تفاصيل مدهشة حول مكافأة نهاية الخدمة للعمال في السعودية تثير الدهشة!"
نشر:
قم بمشاركة المقال
من أبرز حقوق العاملين في كافة الجهات سواء الرسمية أو الخاصة هي الحصول على مكافأة نهاية الخدمة، والمسؤول عن توفيرها للعامل هو صاحب العمل، وملزم بها عند انتهاء عقد العمل، وقد تم التوضيح بإنه إذا كانت عقد العمل محدد أو غير محدد بمدة معينة، فإن صاحب العمل يجب سدادها على الفور للعامل.
احتساب مكافأة نهاية الخدمة
طبقًا لما تم التصريح الرسمي حوله من قبل وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية، فيما يخص احتساب مكافأة نهاية الخدمة، فقد أكدت على أن بمجرد انتهاء العمل، من الضروري قيام العامل باحتساب قيمة المكافأة، وذلك على أساس المدة الخاصة بالخدمة، وذلك بمراعاة النقاط التالية:
-
يتم احتساب قيمة الأجر الخاص ب15 يوم من كل عام خلال الخمس أعوام الأولى.
-
يتم احتساب قيمة الأجر الخاص بكل شهر عن كل عام من الأعوام التالية، حيث يتم اعتبار قيمة الأجر الأخير هو المعيار لحساب المكافأة.
-
كما يحق للعامل الحصول على مكافأة عن كافة أجزاء السنة بنسبة تتوافق مع المدة التي قضاها في العمل.
اقرأ أيضًا:
ما هو الأجر المستحق للعامل؟
وفقًا لما جاء في نص المادة 2 من النظام الأجر، نجد أن الأجر التي يحق للعامل الحصول عليه هو قيمة الأجر الأساسي إلى جانب جميع الزيادات الأخرى، والتي يحق للعامل الحصول عيها مقابل الجهد المبذول من جانبه خلال فترة العمل، والتي منها البدلات والعمولات والزيادات والمنح.
اقرأ أيضًا:
هل نهاية الخدمة تحسب من الراتب الاساسي؟
نعم، حيث يتم احتسابه طبقًا لقيمة راتب العامل الأخير.
هل هناك مكافأة نهاية الخدمة في القطاع الخاص؟
نعم، ولكن بعد بلوغ عمر الشخص الـ60 عام.
متى يتم صرف مكافأة نهاية الخدمة للمعلمين؟
عند بلوغ سن التقاعد.
اخر تحديث:
07 مايو 2024
الساعة
02:00
مساءاً
قم بمشاركة المقال
