فرصة ذهبية للمقيمين في السعودية: السماح الرسمي بالعمل في هذه المهن دون حاجة لكفيل!

أعلنت الجوازات السعودية عن فتح باب العمل في عدد من المهن للوافدين والمقيمين دون الحاجة لكفيل. يأتي هذا الإعلان في إطار حرص المملكة العربية السعودية على توفير بيئة عمل ملائمة للعمالة الأجنبية وإنهاء معاناتهم مع الكفلاء.

كان بعض الكفلاء يستغلون الصلاحيات الممنوحة لهم للضغط على المقيمين الذين يعملون تحت كفالتهم واستغلالهم بطرق غير صحيحة. لذلك قامت السعودية باتخاذ قرارات لتصحيح هذه الأخطاء وتحسين البيئة العملية في البلاد.

تأتي هذه الخطوة في إطار رؤية 2030 التي أطلقها ولي العهد الأمير محمد بن سلمان، والتي تهدف إلى تحويل الاقتصاد السعودي وتنويع مصادر الدخل وتعزيز القطاع الخاص.

وفيما يلي قائمة بالمهن التي يمكن للمقيمين العمل فيها بدون الحاجة لكفيل:

• مجال التوريدات.
• الورش والحرف اليدوية.
• المقاولات.
• المهن الإدارية.
• مهنة مدير المبيعات.
• مهنة السكرتير التنفيذي.
• مهنة مدير تنفيذي.
• مهندسين الميكانيكا.
• الأطباء وطاقم التمريض.
• المهندسين سواء مدني أو إنشائي أو كهرباء.

تأتي هذه الخطوة في إطار سعي السعودية لتحسين بيئة العمل وتوفير فرص عمل أفضل للوافدين والمقيمين في المملكة.

مديرين الحسابات ومهنة المدراء الإداريين هما مجرد أمثلة على بعض المهن التي تستفيد من إلغاء نظام الكفالة في المملكة العربية السعودية. يتميز إلغاء الكفالة بالعديد من المزايا التي تسهم في تحسين العلاقة بين أصحاب العمل والموظفين وتعزيز الثقة والتعاون بينهما.

من بين المميزات الرئيسية لإلغاء الكفالة هي إمكانية إقامة علاقة جيدة وطويلة الأمد بين صاحب العمل والعامل، مع الالتزام بشروط العقد والحصانات الممنوحة للعامل بعد انتهاء عقده دون الحاجة لموافقة الكفيل. هذا يعني أن العامل يحتفظ بحقوقه وحريته ويستطيع الانتقال إلى عمل آخر أثناء مدة سريان عقده مع إبلاغ جهة عمله.

بالإضافة إلى ذلك، يمكن للعامل مغادرة المملكة بعد انتهاء عقده دون الحاجة للرجوع إلى الكفيل. وبالمثل، يمكنه مغادرة البلاد والعودة إليها بكل سهولة دون الحاجة لموافقة الكفيل. يتم إخطار العامل بأنه حصل على تأشيرة دخول إلى الدولة، ولا يمكن للكفيل رفضها.

إلغاء الكفالة أيضًا يشجع الموهوبين على العمل في المملكة العربية السعودية ويساهم في تطوير البيئة العملية بشكل عام. يسعى هذا القانون الجديد إلى إعطاء العمال المزيد من الحرية والاختيار في مكان العمل، وذلك للحد من العلاقة الرقابية بين أصحاب العمل والموظفين في عقد العمل فقط.

بالإضافة إلى ذلك، يستفيد من إلغاء الكفالة ملايين العمال السعوديين ويزيد من كفاءة سوق العمل. كما يشجع هذا القرار المنافسة بين العمالة الوافدة والمواطنين، ويقلل بشكل كبير من الفروق بين عقود العمل للمواطنين والمقيمين. وبالتالي، يتاح للمزيد من المقيمين فرصة البحث عن وظائف مناسبة وتحسين أوضاعهم المهنية.

قم بمشاركة المقال