"فتح أبواب الفرصة.. بدءاً من الآن، كل مقيم في السعودية يستطيع العمل في هذه المهن دون كفيل"

أعلنت الجوازات السعودية عن قرار جديد يسمح للوافدين والمقيمين بالعمل في عدد من المهن بدون الحاجة إلى كفيل. يأتي هذا القرار في إطار حرص المملكة العربية السعودية على توفير بيئة ملائمة للعمالة الأجنبية وإنهاء معاناتهم مع الكفلاء.

كان بعض الكفلاء يستغلون الصلاحيات الممنوحة لهم في الضغط على المقيمين الذين يعملون تحت كفالتهم واستغلالهم بطرق غير صحيحة. ولذلك، قامت الحكومة السعودية باتخاذ الإجراءات اللازمة لتصحيح هذه الممارسات وتوفير حماية للعمالة الأجنبية.

تأتي هذه الخطوة في إطار رؤية المملكة 2030، التي تهدف إلى تحقيق التنمية الاقتصادية والاجتماعية في البلاد. وتعتبر هذه الخطوة جزءًا من الجهود الرامية إلى تحقيق تلك الرؤية وتعزيز الاستقرار الاقتصادي والاجتماعي في المملكة.

وفيما يلي قائمة ببعض المهن التي يمكن للمقيمين العمل فيها بدون الحاجة إلى كفيل:

• المهن الفنية والإبداعية، مثل الفنانين والمصممين والموسيقيين.
• المهن الصحية والطبية، مثل الأطباء والممرضين والصيادلة.
• المهن التعليمية، مثل المعلمين والأساتذة.
• المهن الهندسية والتقنية، مثل المهندسين والمبرمجين والفنيين.
• المهن الإدارية والمالية، مثل المحاسبين والمديرين والمسؤولين الإداريين.

يجب على الراغبين في العمل في هذه المهن الحصول على تصريح من الجوازات السعودية وتلبية الشروط المحددة لكل مهنة. ويجب أن يلتزموا بالقوانين والأنظمة المعمول بها في المملكة العربية السعودية.

بهذا القرار، تؤكد المملكة العربية السعودية التزامها بتوفير بيئة عمل عادلة وملائمة للعمالة الأجنبية، وتسعى إلى تعزيز التعاون الدولي وتحقيق التنمية المستدامة في البلاد.

مجالات العمل المتنوعة والمهن المختلفة هي جزء أساسي من سوق العمل في المملكة العربية السعودية. يتم تقديم فرص عمل في مجالات متنوعة للمواطنين والمقيمين على حد سواء. بعض المجالات الشائعة للعمل تشمل:

• مجال التوريدات
• الورش والحرف اليدوية
• المقاولات
• المهن الإدارية
• مهنة مدير المبيعات
• مهنة السكرتير التنفيذي
• مهنة مدير تنفيذي
• مهندسين الميكانيكا
• الأطباء وطاقم التمريض
• المهندسين سواء مدني أو إنشائي أو كهرباء
• مديري الحسابات
• مهنة المدراء الإداريين

إلغاء نظام الكفالة وتحويله إلى مبادرة لتطوير العلاقة بين الموظفين وأصحاب العمل يتضمن العديد من المزايا. يتم إقامة علاقة جيدة وطويلة الأمد مع صاحب العمل، مع الالتزام بشروط العقد، وكذلك الحصانات الممنوحة للعامل بعد انتهاء عقده دون الحاجة لموافقة الكفيل. بعض المميزات الأخرى تشمل:

• إمكانية نقل العامل إلى عمل آخر أثناء مدة سريان العقد
• السماح للعامل بمغادرة المملكة بعد انتهاء عقده دون الرجوع إلى الكفيل
• سهولة مغادرة العامل للبلاد والعودة إليها دون موافقة الكفيل
• تشجيع الموهوبين على العمل في المملكة العربية السعودية وتطوير البيئة العملية بشكل عام

علاقة العامل بالكفيل تتغير مع إلغاء نظام الكفالة. يصبح العامل يعمل بمقابل مادي في ظروف جيدة ويتمتع بحرية واختيار في مكان العمل. يستفيد ملايين العمال السعوديين من هذا القانون الجديد ويزيد من كفاءة سوق العمل. يقلل النظام الجديد من الفروق بين عقود العمال والمواطنين والمقيمين ويشجع على المنافسة بين العمالة الوافدة والمواطنين. يسمح للمزيد من المقيمين بالبحث عن وظائف مناسبة.

قم بمشاركة المقال