5 قرارات سعودية جديدة تفتح أبواب السعادة للمغتربين في المملكة! تعرف على التفاصيل المثيرة

تحديثات جديدة في خطوط وإجراءات انقطاع العامل عن القطاع الخاص في السعودية

أعلنت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية السعودية مؤخراً عن تحديثات في خطوط وإجراءات الحالات التي ينقطع فيها العامل عن القطاع الخاص. تأتي هذه الخطوة ضمن جهود الوزارة لتحسين العلاقات التعاقدية بين العمال وأرباب العمل، وضمان حقوق العقد لكل طرف، وزيادة الجاذبية والمرونة في سوق العمل السعودي.

نظام حماية الأجور

تتضمن التحديثات نظام حماية الأجور الجديد، المعروف أيضاً باسم برنامج "ودي". يهدف هذا النظام إلى حماية حقوق العمال فيما يتعلق بالأجور وضمان تلقيهم ما يستحقونه. يتم تسجيل جميع العمال في هذا النظام، ويتم تحديثه بناءً على بيانات العمل والأجور المستلمة.

تحسين العلاقات التعاقدية

تهدف الوزارة أيضاً إلى تحسين العلاقات التعاقدية بين العمال وأرباب العمل. تم تحديث الضوابط المتعلقة بانقطاع العامل عن العمل، حيث إذا قدم صاحب العمل طلباً لتنهية العقد مع العامل بسبب انقطاعه عن العمل، يتوقف الرابط بين بيانات العامل الوافد والمؤسسة، ويتغير وضعه في أنظمة الوزارة إلى "منقطع عن العمل". وبعد ذلك، لا يتحمل صاحب العمل الحالي أي التزامات تجاه العامل.

الخيارات المتاحة للعامل

يحق للعامل الانتقال إلى صاحب عمل آخر أو الخروج نهائياً خلال 60 يوماً. وإذا مرت 60 يوماً دون أن يختار العامل الوافد أحد هذين الخيارين، يتغير وضعه في أنظمة الوزارة وجميع الأنظمة المرتبطة بها إلى "متغيب عن العمل".

تحسين مرونة سوق العمل

تهدف هذه التحديثات إلى زيادة المرونة في سوق العمل السعودي. من خلال تحسين العلاقات التعاقدية وتوفير حقوق العمال، يتوقع أن يزيد الجاذبية والثقة في سوق العمل، مما يساهم في تعزيز النمو الاقتصادي وتحقيق التنمية المستدامة في المملكة.

تحديث قوانين نقل خدمة العمال الوافدين

تعمل وزارة العمل على تحديث قوانين نقل خدمة العمال الوافدين في المملكة، بهدف تسهيل عملية نقل العمال بين المنشآت العاملة. وتهدف هذه الخطوة إلى تحسين العملية وتقليل البيروقراطية التي تواجهها الشركات عند نقل خدمات العمال الوافدين.

حقوق أصحاب العمل

وأشارت الوزارة إلى أن العمال الوافدين الذين لديهم بلاغات تغيب قبل هذا التحديث، سيكون من حق أصحاب العمل نقل خدماتهم إلى منشآتهم إذا كانت حالتهم "متغيب عن العمل". وهذا يعني أنه بإمكان أصحاب العمل نقل خدمة العمال الذين لم يحضروا للعمل لفترة طويلة دون عذر مقنع.

رسوم التأخير

وبعد ذلك، يتم نقل الرسوم المتأخرة المتعلقة بالعامل إلى صاحب العمل الجديد، بشرط موافقته على ذلك عند نقل خدمات العامل إليه. وهذا يعني أن صاحب العمل الجديد سيتحمل الرسوم المتأخرة التي تم تراكمها من قبل العامل في منشأته السابقة.

مدة إجراءات النقل

وإذا لم يتم الانتهاء من إجراءات نقل خدمة العامل الوافد خلال 15 يوماً من تاريخ موافقة الوزارة على النقل، فسيتوقف الإجراء. وهذا يعني أنه يجب على أصحاب العمل الانتهاء من جميع الإجراءات اللازمة لنقل خدمة العامل في المهلة المحددة من قبل الوزارة.

باختصار، تحاول وزارة العمل تسهيل عملية نقل خدمة العمال الوافدين وتقليل البيروقراطية في هذا الصدد. وتهدف هذه الخطوة إلى تحسين العملية وتسهيل تنقل العمال بين المنشآت العاملة. وبموجب التحديثات الجديدة، سيتم نقل الرسوم المتأخرة للعامل إلى صاحب العمل الجديد، ويجب على أصحاب العمل الانتهاء من إجراءات النقل في المهلة المحددة.

قم بمشاركة المقال