السعودية تفاجئ العالم بقرار مفاجئ: إلغاء نظام الكفيل وفتح باب العمل للمقيمين بدون موافقته!
نشر:
قم بمشاركة المقال
الجوازات السعودية تسمح للوافدين والمقيمين بالعمل بدون كفيل
أعلنت الجوازات السعودية السماح للوافدين والمقيمين العمل في عدد من المهن بدون كفيل، وذلك في إطار حرص المملكة العربية السعودية على توفير بيئة ملائمة للعمالة الأجنبية وإنهاء معاناتهم مع الكفلاء.
وجاء هذا الإعلان في إطار رؤية 2030 التي أطلقها ولي العهد الأمير محمد بن سلمان، والتي تهدف إلى تحقيق تحول اقتصادي واجتماعي في المملكة.
تحسين بيئة العمل للوافدين والمقيمين
وقد اتخذت السعودية عددًا من القرارات لتحسين بيئة العمل للوافدين والمقيمين، وذلك لتجنب استغلال بعض الكفلاء لصلاحياتهم في الضغط على المقيمين واستغلالهم بطرق غير صحيحة.
وبهذا القرار، يمكن للوافدين والمقيمين العمل في عدد من المهن دون الحاجة لكفيل، مما يسهل عليهم الحصول على فرص عمل ويعزز حقوقهم العمالية.
اقرأ أيضاً
المهن التي يمكن العمل بها بدون كفيل
حددت الحكومة السعودية بعض المهن التي يمكن للوافدين والمقيمين العمل بها بدون وجود كفيل أو دون الحاجة لموافقتهم، وتشمل هذه المهن:
1. مجال التوريدات والورش والحرف اليدوية
يمكن للوافدين والمقيمين العمل في مجال التوريدات والورش والحرف اليدوية دون الحاجة لكفيل.
اقرأ أيضاً
2. المقاولات
يمكن للوافدين والمقيمين العمل في مجال المقاولات بدون الحاجة لكفيل.
3. المهن الإدارية
يمكن للوافدين والمقيمين العمل في مجال المهن الإدارية، مثل مدير المبيعات والسكرتير التنفيذي ومدير التنفيذي ومدير الحسابات والمدراء الإداريين، دون الحاجة لكفيل.
4. المهندسين
يمكن للوافدين والمقيمين العمل في مجال الهندسة، سواء كانوا مهندسين مدنيين أو إنشائيين أو كهربائيين، دون الحاجة لكفيل.
5. الأطباء وطاقم التمريض
يمكن للوافدين والمقيمين العمل في مجال الطب والتمريض دون الحاجة لكفيل.
بهذه القرارات، تسعى السعودية إلى تحسين بيئة العمل للوافدين والمقيمين وتوفير فرص عمل أكثر عدالة ومرونة، وذلك في إطار تحقيق رؤية 2030 وتطوير قطاع العمل في المملكة.
فوائد إلغاء نظام الكفالة
هناك العديد من المزايا التي تأتي بعد إلغاء نظام الكفالة وتحويله إلى مبادرة لتطوير العلاقة بين الموظفين وأصحاب العمل. يتمثل أحد هذه المزايا في إقامة علاقة جيدة وطويلة الأمد مع صاحب العمل، حيث يتم الالتزام بشروط العقد والحصانات الممنوحة للعامل بعد انتهاء عقده دون الحاجة لموافقة الكفيل.
نقل العامل إلى عمل آخر
في حال تم نقل العامل إلى عمل آخر أثناء مدة سريان العمل ولكن قبل انتهاء صلاحيته، يجب عليه إبلاغ جهة عمله.
مغادرة العامل للمملكة
بعد انتهاء عقد العمل، يمكن للعامل مغادرة المملكة دون الرجوع إلى الكفيل.
سهولة السفر والعودة
يمكن للعامل مغادرة البلاد والعودة إليها بكل سهولة دون الحاجة لموافقة الكفيل. سيتم إخطار العامل بأنه قد حصل على تأشيرة دخول إلى الدولة، ولا يُسمح للكفيل برفضها.
تشجيع الموهوبين
بالإضافة إلى تشجيع الموهوبين على العمل في المملكة العربية، يهدف هذا القرار إلى تطوير البيئة العامة.
علاقة العامل بالكفيل
علاقة العامل والكفيل تتبع الآتي:
حرية الاختيار في مكان العمل
يهدف هذا القانون الجديد إلى إعطاء العمال في المملكة المزيد من الحرية والاختيار في مكان العمل، وذلك للحد من العلاقة بين أصحاب العمل والموظفين في عقد فقط.
تعزيز كفاءة سوق العمل
يستفيد ملايين العمال السعوديين من هذا القرار ويزيد من كفاءة سوق العمل، كما يشجع المنافسة بين العمالة الوافدة والمواطنين.
تقليل الفروق بين العقود
يقلل النظام الجديد بشكل كبير من الفروق بين عقود العمال والمواطنين والمغتربين، مما يسمح للمزيد من المقيمين بالبحث عن وظائف مناسبة.
قم بمشاركة المقال
