"ثورة في قوانين العمل بالمملكة .. السعودية تقضي على نظام الكفيل وتمنح المقيمين حرية العمل دون إذنه"

السماح بالعمل في مهن بدون كفيل

أعلنت الجوازات السعودية السماح للوافدين والمقيمين العمل في عدد من المهن بدون كفيل، وذلك في إطار حرص المملكة العربية السعودية على توفير بيئة ملائمة للعمالة الأجنبية وإنهاء معاناتهم مع الكفلاء. في السابق، كان بعض الكفلاء يستغلون الصلاحيات الممنوحة لهم في الضغط على المقيمين واستغلالهم بطرق غير صحيحة. ولذلك، قامت السعودية بتصحيح تلك الأخطاء واتخاذ قرارات للسماح بالعمل في بعض المهن بدون الحاجة لكفيل.

مهن يمكن العمل بها بدون كفيل

• مجال التوريدات والورش والحرف اليدوية.
• المقاولات.
• المهن الإدارية مثل مدير المبيعات والسكرتير التنفيذي ومدير تنفيذي ومدير الحسابات والمدراء الإداريين.
• مهنة المهندسين في مجالات الميكانيكا والمدني والإنشائي والكهرباء.
• مهنة الأطباء وطاقم التمريض.

بهذه القرارات، تسعى السعودية لتحسين بيئة العمل وتوفير فرص عمل أفضل للوافدين والمقيمين، وذلك وفقًا لرؤية 2030 التي أطلقها ولي العهد الأمير محمد بن سلمان. تأتي هذه القرارات في إطار جهود المملكة لتحقيق التنمية المستدامة وتنويع مصادر الدخل وتحقيق رؤية 2030.

فوائد إلغاء نظام الكفالة في المملكة العربية السعودية

هناك العديد من المزايا بعد إلغاء نظام الكفالة وتحويله إلى مبادرة لتطوير العلاقة بين الموظفين وأصحاب العمل في المملكة العربية السعودية. هذه المبادرة تهدف إلى إقامة علاقة جيدة وطويلة الأمد مع صاحب العمل، وذلك من خلال الالتزام بشروط العقد ومنح الحصانات للعامل بعد انتهاء عقده دون الحاجة لموافقة الكفيل. دعونا نتعرف على بعض المميزات:

نقل العامل وسفره

في حال تم نقل العامل إلى عمل آخر أثناء مدة سريان العقد ولكن قبل انتهاء صلاحيته، يجب على العامل إبلاغ جهة عمله. هذا يعطي العامل حرية الانتقال بين الوظائف دون الحاجة للموافقة من الكفيل. بالإضافة إلى ذلك، يمكن للعامل مغادرة المملكة بعد انتهاء عقده دون الحاجة للرجوع إلى الكفيل. وعند العودة إلى المملكة، يتم إخطار العامل بأنه حصل على تأشيرة دخول إلى الدولة ولا يُسمح للكفيل برفضها.

تشجيع الموهوبين

بالإضافة إلى المزايا السابقة، يهدف هذا القرار إلى تشجيع الموهوبين على العمل في المملكة العربية السعودية وتطوير البيئة العامة. يتم تحسين بيئة العمل لتكون أكثر جاذبية وتوفير فرص عمل ملائمة للموظفين.

علاقة العامل بالكفيل

علاقة العامل والكفيل تتغير بعد إلغاء نظام الكفالة وتحويله إلى مبادرة لتطوير العلاقة بين الموظفين وأصحاب العمل. يجب أن يكون هناك حافز كلي للعامل يعمل في ظروف جيدة، ويتم تحقيق ذلك من خلال تحسين بيئة العمل وتوفير فرص عمل أفضل. يتم تحقيق الحرية والاختيار في مكان العمل للعمال في المملكة العربية السعودية، ويتم تقليل العلاقة بين أصحاب العمل والموظفين في العقد فقط.

تعزيز سوق العمل

يستفيد ملايين العمال السعوديين من هذا القرار ويزيد من كفاءة سوق العمل في المملكة العربية السعودية. يشجع هذا القرار المنافسة بين العمالة الوافدة والمواطنين، ويقلل بشكل كبير من الفروق بين عقود العمال والمواطنين والمغتربين. يتم توفير فرص عمل مناسبة للمقيمين وتحسين فرص التوظيف للجميع.

قم بمشاركة المقال