فرصة ذهبية للمقيمين في السعودية: السماح بممارسة هذه المهن بدون كفيل!
نشر:
قم بمشاركة المقال
السماح بالعمل بدون كفيل في السعودية: تحسين البيئة العملية وحماية العمالة الأجنبية
أعلنت الجوازات السعودية السماح للوافدين والمقيمين العمل في عدد من المهن بدون كفيل، وذلك في إطار حرص المملكة العربية السعودية على توفير بيئة عمل ملائمة للعمالة الأجنبية وإنهاء معاناتهم مع الكفلاء. وقد كان بعض الكفلاء يستغلون الصلاحيات الممنوحة لهم في الضغط على المقيمين واستغلالهم بطرق غير صحيحة. ولذلك، عملت السعودية على تصحيح تلك الأخطاء واتخاذ قرارات تسهم في تحسين الوضع وفقًا لرؤية 2030 التي أطلقها ولي العهد الأمير محمد بن سلمان. في هذا المقال، سنتعرف على المهن التي سمحت الجوازات للمقيمين بالعمل فيها بدون الحاجة لكفيل.
المهن التي يمكن العمل بها بدون كفيل
قامت الحكومة السعودية بتحديد بعض المهن التي يستطيع الوافد أو المقيم العمل بها دون الحاجة لكفيل أو موافقته. وتشمل هذه المهن:
- مجال التوريدات
- الورش والحرف اليدوية
- المقاولات
- المهن الإدارية
- مهنة مدير المبيعات
- مهنة السكرتير التنفيذي
- مهنة مدير تنفيذي
- مهندسين الميكانيكا
- الأطباء وطاقم التمريض
- المهندسين سواء مدني أو إنشائي أو كهرباء
- مديرين الحسابات
- مهنة المدراء الإداريين
مميزات إلغاء الكفالة
تظهر العديد من المزايا بعد إلغاء نظام الكفالة وتحويله إلى مبادرة لتطوير العلاقة بين الموظفين وأصحاب العمل. فبفضل هذه المبادرة، يتم تعزيز العلاقة بين العامل وصاحب العمل وتحقيق التزام العقد وتوفير الحصانات للعامل بعد انتهاء عقده دون الحاجة لموافقة الكفيل. وفيما يلي بعض المزايا الأخرى:
- في حالة نقل العامل إلى وظيفة أخرى قبل انتهاء عقده، يجب عليه إبلاغ جهة العمل السابقة.
- بعد انتهاء عقد العمل، يمكن للعامل مغادرة المملكة دون الحاجة للرجوع إلى الكفيل.
- يمكن للعامل مغادرة البلاد والعودة إليها بسهولة دون الحاجة لموافقة الكفيل، وسيتم إخطاره بأنه حصل على تأشيرة دخول إلى الدولة ولا يمكن للكفيل رفضها.
- تشجيع الموهوبين على العمل في المملكة العربية السعودية وتطوير البيئة العملية بشكل عام.
علاقة العامل بالكفيل
تكون علاقة العامل والكفيل كالتالي:
فوائد سوق العمل في المملكة العربية السعودية
يعد سوق العمل هو المكان الذي يتبادل فيه العمال بالخدمات مقابل المال. ومن الضروري أن يكون للعامل حافز كافٍ للعمل في ظروف جيدة. إذا كان هناك أجر ضعيف في بلدك، يمكنك الحصول على وظيفة في بلد آخر بشروط أكثر ملاءمة. هذا يعني أن العمال السعوديين يمكنهم البحث عن فرص عمل أفضل في الخارج إذا لم يكن هناك فرص جيدة في البلاد.
زيادة حرية الاختيار في مكان العمل
يسعى القانون الجديد إلى منح العمال في المملكة المزيد من الحرية والاختيار في مكان العمل. يهدف ذلك إلى تقليل الاعتماد الكبير على العلاقة بين أصحاب العمل والموظفين في العقود فقط. يتيح هذا القرار للعمال السعوديين البحث عن فرص عمل أفضل وتحسين ظروفهم العملية.
زيادة كفاءة سوق العمل
يستفيد ملايين العمال السعوديين من هذا القانون الجديد، حيث يزيد من كفاءة سوق العمل في المملكة. كما يشجع هذا القرار المنافسة بين العمالة الوافدة والمواطنين، مما يؤدي إلى تحسين الجودة العامة للعمل وتطوير المهارات اللازمة للعمال.
تقليل الفروق بين عقود العمال
يقلل النظام الجديد بشكل كبير من الفروق بين عقود العمال والمواطنين والمغتربين. يسمح هذا القرار للمزيد من المقيمين بالبحث عن وظائف مناسبة وتحسين ظروفهم الاقتصادية. يعزز هذا النظام العدل والمساواة في سوق العمل ويعطي فرصًا متساوية للجميع.
قم بمشاركة المقال
